为进一步强化金融服务板块的廉洁文化根基，深植廉洁从业理念，倡导清正廉洁、勤勉务实的工作风范，杜绝“六种干部”现象，营造风清气正的企业环境，格斯达公司党支部特组织开展“‘益企’金廉大家谈”征文活动。现精选部分优秀作品予以展示，共同促进廉洁文化的深入交流与传播。
构建协同联动的“大监督”格局
——关于廉洁和作风建设融入企业经营管理全过程的思考
陆丽婷
党的二十大强调了构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的重要性，指出要“以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”，在金融板块，这一要求尤为迫切。当前，国家普惠金融政策持续发力，金融板块服务实体的基数大、专业性强、服务属性高，构建“大监督”格局对于提升服务质效、防范化解风险、保障企业高质量发展具有关键意义。本文将从明确的职责定位、坚强的组织领导、完善的制度建设三个方面，探讨如何构建金融板块的“大监督”格局。
以明确的职责定位理顺“大监督”格局架构。在金融板块的“大监督”格局中，监督主体主要包括党组织监督、纪检监督、职能部门监督和民主监督。党内监督是党的自我革命的重要形式，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保障，支部的主要职责定位是履行全面从严治党主体责任，全面落实管党治党各项要求，围绕政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设等实施监督。纪检是党内监督的专责机关，履行全面从严治党监督责任，围绕依法履职、秉公用权、廉洁从业以及道德操守情况进行监督检查。职能部门在业务范围内承担日常监督职责，重点围绕业务领域的合规性和风险防控实施监督，确保业务活动符合法律法规和监管要求，防范风险。民主监督是职工群众参与党风廉政建设的重要渠道，是制约用权、预防腐败的有效途径。
以坚强的组织领导夯实“大监督”格局运行。支部全面领导“大监督”工作，统筹协调纪检、职能部门、职工群众等各类监督力量，支持监督主体履行监督职责，推动各类监督深度融入全面从严治党、依法治企和科学管理的全过程，建立统一领导、目标一致、信息互通、协调配合、成果共享的格局机制，以“一盘棋”理念形成攥指成拳的监督合力。纪检主抓牵头日常工作落实，协助、督促监督主体发挥监督作用，加大对职能部门监督、民主监督等发现问题线索的审查处置力度，将监督合力锻造成风险防范的利剑。
以完善的制度建设提升“大监督”格局效能。我们深知，制度是管根本、管长远的。“大监督”的目的在于将权力制约、风险防范和腐败预防贯穿于日常管理的全过程，只有建立健全完善的制度体系，才能保障“大监督”格局发挥应有的效能。一是将监督主体的职责制度化、规范化，形成监督清单，确保各监督主体职责明确，各司其职、各负其责。二是建立包括年度监督计划、监督信息共享、联席会议、定期报告等的运行机制，确保监督工作的系统性和高效性。三是围绕监督发现的问题线索，抓准管理漏洞和薄弱环节，倒推现有制度的修订完善、填补制度空白、强化制度刚性执行。
构建协同联动的“大监督”格局是一个长期而复杂的过程，要真正把监督融入企业日常经营管理的各个环节，贯通协调各类监督力量，打通监督堵点、痛点，不断放大监督质效，以高效能监督推动企业高质量发展。
廉洁文化建设与摒弃“六种干部”不良作风的感悟
陈侠素
党的二十届三中全会为我们指明了方向，对于金融服务板块的工作而言，强化新时代廉洁文化建设意义重大。与此同时，警惕“躺平干部”“鸵鸟干部”“佛系干部”“太极干部”“南郭干部”等“六种干部”的不良作风，乃是保障公司高质量发展的关键所在。
廉洁文化是我们工作的精神基石。在金融服务领域，每一项决策、每一次操作皆牵涉到巨大的利益关系。廉洁使我们在面对诱惑时能够坚守底线，不被利益冲昏头脑。这既是对客户的负责、对公司的忠诚，更是对自身职业操守的坚定捍卫。它恰似灯塔，为我们照亮前行的道路，让我们于复杂的金融环境中始终保持清醒。
然而，“躺平干部”的存在与廉洁文化背道而驰。在金融服务中，业务不断推陈出新，市场变幻莫测。选择躺平意味着放弃学习与进步，漠视客户需求的变化。这不但会致使个人业务能力下滑，更有可能因无法为客户提供优质服务而损害公司声誉，破坏金融服务的廉洁公正性。我们应当积极行动起来，如海绵吸水般持续汲取新知识，主动拓展业务，为客户创造更多价值。
“鸵鸟干部”在工作中一旦遭遇风险问题便选择逃避，于金融行业而言极其危险。金融服务伴随着各类风险，无论是市场风险还是信用风险。当我们如鸵鸟般藏头避祸，不敢正视这些风险时，风险便会如滚雪球般越积越大。我们必须拥有直面风险的勇气，积极分析并化解风险，确保金融服务工作的廉洁稳定运行，绝不能让风险侵蚀廉洁的根基。
“佛系干部”那种满不在乎的心态在金融服务中同样不可取。金融工作要求精确、严谨，对于客户的每一笔交易、每一个理财计划都需要用心对待。倘若以佛系心态应对工作，就可能出现操作失误、信息泄露等问题，损害客户利益，也破坏了金融廉洁环境。我们要以积极热忱的态度对待每一项工作，确保金融服务的各个环节准确无误。
“太极干部”的推诿作风更是损害金融服务团队协作和廉洁文化建设的毒瘤。金融服务往往需要多个部门协同合作才能完成，一项业务可能涉及信贷审批、风险评估、客户服务等多个环节。倘若人人相互推诿，工作必将陷入僵局，效率低下。廉洁文化倡导的是责任与担当，我们要明确自身职责，主动承担工作，积极相互配合，让金融服务流程畅通无阻，维护良好的廉洁氛围。
“南郭干部”在金融队伍中是严重的隐患。金融服务需要专业的知识和技能，滥竽充数之人可能会因自身能力欠缺而在业务中出错，比如对金融产品理解有误导致向客户推荐不当，或者在风险把控上出现重大失误。我们要通过不断学习和实践，提升自身的专业素养，以真才实学为金融服务工作的廉洁建设贡献力量。
在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的进程中，我们要将加强新时代廉洁文化建设融入金融服务板块的核心工作，坚决摒弃“六种干部”的不良作风。以廉洁自律约束自身，以积极向上、勇于担当的态度为金融服务事业的发展添砖加瓦，确保金融服务工作在廉洁公正的轨道上高质量前行。